Jinsi ya Kuendesha Jaribio la Glovu ya Usalama kwa Mafanikio

Ni ipi njia bora ya kutathmini utendakazi wa kifaa chako cha kinga cha kibinafsi? Hiyo ni rahisi - jaribio la glavu. Ni mchakato wa kujaribu aina tofauti za glavu za usalama, ama kutoka kwa chanzo kimoja au kutoka kwa watengenezaji kadhaa, ili kutambua glavu bora zaidi kwa kazi fulani. Kuangalia mambo kama vile starehe, utumiaji, na utumiaji mahususi kwa wafanyikazi wako. Inapofanywa kwa usahihi, faida za jaribio la glavu ni pamoja na:

l Programu iliyoboreshwa ya usalama wa mikono na vifaa

l Kupunguza kiwango cha majeraha

l Kuongezeka kwa ufahamu wa masuala ya usalama wa mikono miongoni mwa wafanyakazi

l Viwango vya juu vya kufuata mahitaji ya usalama wa mikono ya PPE

l Kupunguza gharama zinazohusiana na ulinzi wa mikono kupitia kuongezeka kwa ufanisi na uimara wa glavu za kazi, kupunguza viwango vya bima, gharama za matibabu na madai ya fidia ya wafanyikazi.

Je, unafanyaje jaribio la PPE la mkono ili kukusaidia kuona aina hizi za matokeo? Endelea kusoma.

1. Tathmini Hatari na Mazingira ya Kazi

Unapoanza jaribio la glavu, ni muhimu kuzingatia masuala mengi mahususi ya programu iwezekanavyo. Jibu maswali haya kwa undani: 

Kuna hatari gani?

Fanya tathmini ya kina na uorodheshe hatari zote zilizopo na zinazowezekana. Hizi zinaweza kujumuisha chuma, glasi, mbao, zana za kusagia au kukata, blade au visu, waya, sindano, nyundo, viungio vya kiunzi, mabomba, insulation, viunganishi, n.k. Je, kuna hatari zilizokatwa kwa namna ya kingo ndefu na zenye ncha kali? Vipi kuhusu pinch na majeraha ya kuvunja kutoka kwa zana zilizoanguka, miamba, mabomba, nk?

Ulinzi wa kiasi gani unahitajika?

Aina ya glavu na viwango vya ulinzi itategemea maombi. Angalia hatari ya kukatwa, mikwaruzo na kuchomwa ili kubaini kiwango cha kukatwa kwa glavu yako, pamoja na hatari za athari iwapo glavu yako itahitaji ulinzi wa kuathiriwa na mkono. Baadhi ya programu zinahitaji ukinzani wa joto, pedi za kuzuia mtetemo, au ulinzi dhidi ya kukaribiana na kemikali.

Ni aina gani ya ustadi inahitajika?

Ustadi wa glavu kazini lazima uzingatiwe, haswa ikiwa wafanyikazi wanaondoa glavu zao ili kukamilisha kazi za ustadi wa hali ya juu. Jiulize: Je, wafanyakazi wako wanahitaji kiwango cha juu cha usikivu wa kugusa ili kufanya kazi zao? Je, watachukua sehemu ndogo au kushughulikia karatasi za plywood au mihimili ya chuma? 

Kazi inafanyika wapi?

Mahali ambapo wafanyikazi wako wanafanya kazi zao nyingi patakuwa na athari kwenye uteuzi wa glavu. Je, ziko ndani au nje? Je, ni mazingira ya joto au baridi kupita kiasi? Je, kuna mambo mengine yanayohusiana na kazi ambayo yanaweza kusababisha tatizo, kama vile kufanya kazi karibu na mabomba ya mafuta au kushughulikia mbao, chuma, au kioo?

Je, kuna matatizo yanayoweza kushikana?

Nyenzo ya kiganja ya glavu lazima iundwe ili kutoa sifa zinazofaa za kushika kwa kila uwekaji, kwani kushikilia vibaya kunaweza kusababisha hatari zaidi kutoka kwa zana na visu zilizoangushwa, pamoja na kuongezeka kwa uchovu na mkazo. Zingatia kazi zinazoweza kuathiri ushikaji wa wafanyikazi, kama vile matumizi yanayohusisha matope, mafuta, vimiminika vya kusafisha na vitu vingine vya mahali pa kazi.

Ni joto gani la nyenzo zinazoshughulikiwa?

Je, wafanyakazi hushughulikia mara kwa mara zana au sehemu ambazo ni moto sana au baridi? Hii inaweza kuathiri sifa za glavu kama vile kushika, ulinzi na uimara. 

Je, kuna nyenzo zozote za kutu? Zingatia kama kuna vimiminika kama vile kutengenezea au asidi zilizopo ambazo zinaweza kuvunja nyuzi za glavu au kupaka.

2. Tambua Maombi ya Kawaida

Ufunguo wa kutafuta glavu inayofaa kwa kazi ni kuangalia maombi na kazi ambazo zinawakilisha kazi nyingi zinazofanywa. Chagua glavu inayotoa viwango vinavyohitajika vya faraja, ulinzi na ustadi kwa ajili ya kazi zinazojulikana zaidi za kila siku.

Ingawa inajaribu kutafuta suluhisho la glavu moja, ukweli ni kwamba glavu moja karibu haiwezi kukidhi mahitaji yote. Ukivalisha wafanyikazi wako wote glavu ambayo inafaa tu kwa kazi rahisi zaidi, kazi hatari zaidi, au matumizi ambayo hufanyika mara moja kwa wiki au mara moja kwa mwezi, inaweza kutoa ulinzi mdogo sana - au mwingi sana - kwa kazi wanazofanya kila siku.

Hii itakuwa na athari mbaya kwa utiifu wa glavu, matokeo ya usalama, na ufanisi wa jumla wa mpango wako wa usalama wa mikono. Ikiwa ni lazima, toa glavu tofauti kwa matumizi na kazi kali au isiyo ya kawaida. Mara nyingi ni bora kwa wafanyakazi, na kwa ajili ya mipango ya usalama wa mikono, kutumia glavu ambayo inatoa kiwango sahihi cha ulinzi kwa kazi iliyofanywa mara nyingi.

3. Kagua Programu Yako ya Sasa ya Glovu

Ukaguzi wa suluhu yako iliyopo ya glavu itakusaidia kuelewa ni nini kinafanya kazi, ni kipi hakifanyiki, na ni wapi uboreshaji unahitajika. Jifunze kile wafanyakazi wako wanapenda kuhusu glavu wanazotumia sasa. Jua ambapo glavu haikidhi mahitaji yao. Tambua maelewano yoyote kati ya glavu mpya na ya zamani. Kwa kukusanya maelezo haya, unaweza kufanya kazi ili kuhakikisha kwamba utendakazi unapunguzwa na kwamba glavu zozote mpya zinazotumiwa kwenye jaribio hutoa vipengele vile vile ambavyo wafanyakazi wako wa kazi wamevizoea.

Unaweza kushughulikia pingamizi zozote zinazoweza kutokea wakati wa majaribio, uteuzi na mchakato wa utekelezaji. Kujua ni nini timu yako inapenda na haipendi kutakusaidia kupata kitu bora zaidi na kuelezea jinsi ni uboreshaji kwenye glavu yako ya zamani.

4. Chagua Wahudumu Wako wa Jaribio

Kuwa na wahudumu wa majaribio wanaofaa kutakusaidia kupata glavu zinazofaa na pia kukusaidia kupata nafasi kutoka kwa wafanyikazi wengine glavu ikishachaguliwa na programu mpya kutekelezwa. Chagua watu kwa ajili ya kikundi cha majaribio ambao wanazingatia usalama kazini na watatoa maoni ya uaminifu na yenye kujenga. Wahimize kushiriki uzoefu wao, mapendeleo ya kibinafsi, na kitu kingine chochote ambacho kinaweza kuwa muhimu kwa uteuzi wa glavu. Kuwa wazi kuwa maoni haya yatasaidia kubainisha ni glavu zipi ambazo hatimaye hutolewa kwa timu nzima. Wajulishe kuwa maoni yao yatashirikiwa na mtengenezaji wa glavu na yanaweza kusababisha uboreshaji wa bidhaa.

Pata makubaliano kutoka kwa wafanyakazi wakisema kwamba watatoa maoni yaliyoandikwa pamoja na sampuli za glavu mwishoni mwa jaribio kwa kuwa zote zinahitajika ili kufanya uamuzi bora zaidi. Toa fomu za maoni ambazo ni rahisi kutumia.

5. Kusanya na Kupitia Data

Ukifika mwisho wa kipindi chako cha majaribio, kusanya fomu zote za maoni na glavu zilizotumika kwenye jaribio. Wape wahudumu wa majaribio nafasi ya kutoa maoni ya mdomo, na kurekodi kile kinachosemwa. Rekodi hadithi na hadithi za "hifadhi" zozote kutokana na ajali au jeraha lililotokea wakati wa majaribio ya glavu. Kusanya na kukagua fomu za maoni zilizoandikwa. Chunguza sampuli za glavu za majaribio na uangalie hali yao kuhusu upinzani wa kukata na uimara wa kitambaa. Jumuisha taarifa zote muhimu katika ripoti yako. Pia, ni muhimu kutambua kwamba glavu ya kwanza au duru ya glavu iliyojaribiwa inaweza kutoshea mahitaji yako.

Unapoendelea kujaribu glavu, inaweza kulipa kutazama upya maelezo mahususi ya programu mbalimbali. Kwa mfano, je, kuna umajimaji uliopo ambao haukuhesabiwa katika tathmini yako ya awali ya hatari na mazingira ya kazi ambayo inaweza kusababisha kushindwa mapema au uchakavu kupita kiasi? Lengo moja la mchakato wa kujaribu glavu ni kufichua aina hii ya maelezo na kuyashughulikia kwa uteuzi wako wa glavu. Ongeza data mpya kwenye wasifu wa programu na tathmini ya hatari unapochagua na jaribu uga suluhu linalofuata la glavu.

6. Tengeneza Maelezo ya Mwisho ya Glovu

Kulingana na data yote iliyokusanywa baada ya jaribio lililofaulu, unaweza kupunguza na kuchagua glavu zako. Kuna vipimo kadhaa tofauti katika glavu, pamoja na:

l Aina ya nyuzi (kwa mfano, vigae vya kinga, nailoni, n.k.)

l Uzito wa msingi (oz/yd²)

l Ujenzi wa glovu

l Kuunganishwa kwa kamba, terry, nk.

l Mipako, dots, mitende ya ngozi

l Ambidextrous (hutoa uvaaji wa muda mrefu)

l Tandiko la kidole gumba lililoimarishwa

l Urefu wa cuff

l Ukubwa wa uzi

l Ukubwa wa glavu

l Kata upinzani

l Tandiko la kidole gumba lililoimarishwa (nguvu ya kukadiria na mbinu ya majaribio)

l Upinzani wa kuchomwa

l Ukosefu wa upinzani

l Upinzani wa sindano

l Thamani zingine za utendakazi zinazohitajika kwa kazi (jaribio la joto, upimaji wa mikwaruzo, n.k.)